• تحديد أهداف الدورة التدريبية: يجب تحديد الهدف من الدورة التدريبية قبل البدء فيها. فهل الهدف من الدورة هو تطوير مهارة معينة، أم اكتساب معرفة جديدة، أم تعزيز الثقة بالنفس؟
• تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين: يجب تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين من خلال إجراء دراسة أو استطلاع رأي.
• اختيار الدورة التدريبية المناسبة: يجب اختيار الدورة التدريبية التي تلبي أهداف الدورة التدريبية واحتياجات الموظفين.
نصائح للاستفادة من الدورات التدريبية بشكل كامل:
• الاستعداد للدورة: يجب الاستعداد للدورة التدريبية من خلال قراءة النصوص والمراجع ذات الصلة، أو مشاهدة مقاطع الفيديو التعليمية.
• المشاركة الفعالة: يجب المشاركة الفعالة في الأنشطة والمناقشات التي تتم خلال الدورة التدريبية.
• تطبيق ما تعلمته: يجب تطبيق ما تعلمته من الدورة التدريبية في الحياة العملية.
